Milano - venerdì 2, sabato 3 e domenica 4 dicembre 2011

 

Sin dagli anni ’80 la Psicologia della Salute si occupa di organizzazioni e del miglioramento della vita lavorativa delle persone operanti in esse. La valutazione rischio stress lavoro-correlato rappresenta una tematica di crescente rilevanza nel panorama organizzativo attuale, anche alla luce della legislazione promulgata negli ultimi anni.

Affrontare questo tema attraverso l’ottica della Psicologia della Salute Organizzativa significa affrontare la valutazione in una prospettiva sistemica, fornendo un valore aggiunto all’analisi effettuata. In tal senso, il momento della Valutazione del Rischio Stress non rimane uno strumento meccanicistico di diagnosi fine a se stessa, ma diventa il preludio di un processo più ampio di promozione e miglioramento dello stato di Benessere dell’organizzazione.

Infatti, il modello bio-psico-sociale, promosso anche dai testi di Legge, considera Stress e Benessere come i due estremi di un continuum nel quale la mancanza di stress rappresenta unicamente il punto centrale; quindi, il Benessere Organizzativo viene raggiunto solo attraverso la promozione delle best practices che permettono una conservazione attiva e permanente della Salute Organizzativa.

 

In collaborazione con My Set Consulting - Benessere Organizzativo e Eu.Stress Management by Eupragma Patrocinato da

  MY SET Eu.Stress Management  by Eupragma

Il corso fornisce agli Psicologi le conoscenze e gli strumenti adeguati per divenire agenti attivatori di questo processo di sviluppo organizzativo continuo, diventando attori strategici del processo evolutivo aziendale. Il primo passo per il raggiungimento di questo obiettivo consiste nell’effettuare una valutazione del rischio stress lavoro-correlato secondo metodologie valide e scientifiche, attraverso le quali lo Psicologo, grazie alle sue competenze specifiche, può offrire all’azienda un significativo valore aggiunto.

In sintesi, La valutazione del rischio stress NON consiste nella diagnosi individuale del livello di stress dei lavoratori, bensì in un intervento di diagnosi organizzativa. Tale diagnosi organizzativa deve prevedere conoscenze specifiche di contesto e l’utilizzo di tecniche e strumenti scientifici all’avanguardia e appropriati al contesto.

Nella quota di iscrizione sono compresi gli strumenti di valutazione quantitativa dei “fattori oggettivi” e della “percezione soggettiva".
Inoltre, verranno approfondite anche le possibili tecniche qualitative utilizzabili nei contesti organizzativi.

SEDE DEL CORSO: ASP, Via Soperga 41 - Milano