di Franca Mazzei Maisetti

[Il seguente articolo è stato originariamente pubblicato nella rivista "Segni e Comprensione", pubblicazione promossa dal Dipartimento di Filosofia dell'Università di Lecce, a. XIX n.s., n. 55 (2005), pp. 76-91
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di Michele Maisetti

Nel 1918 Fayol sviluppò le sue teorie al fine di eliminare gli sperperi che giornalmente osservava nell’azienda in cui lavorava. Sviluppando il concetto di Taylor rispetto alla divisione “funzionale” del lavoro, teorizzò l’ottimizzazione della struttura aziendale attraverso l’organizzazione di diverse parti all’interno di un’azienda, ognuna specializzata in una determinata mansione e ognuna organizzata secondo diverse competenze, specialistiche o direttive.